جیانگین میں اجرت اتنی کم کیوں ہے؟ J جیانگین تنخواہ کی حیثیت اور صنعت کے موازنہ کا تجزیہ
حالیہ برسوں میں ، جیانگین ، جیانگسو صوبے میں معاشی طور پر ایک مضبوط کاؤنٹی کی حیثیت سے ، اس کی "کم" تنخواہ کی سطح پر اکثر تنقید کی جاتی رہی ہے۔ اس مضمون میں پچھلے 10 دنوں میں پورے نیٹ ورک کے گرم عنوانات اور اعداد و شمار کے تجزیے کو یکجا کیا گیا ہے تاکہ جیانگین میں موجودہ تنخواہ کی صورتحال کو صنعت ، پوزیشن اور جغرافیائی موازنہ کے نقطہ نظر سے تجزیہ کیا جاسکے۔
1. جیانگین تنخواہ کی سطح کے اعداد و شمار کا جائزہ
| اشارے | ڈیٹا (2023) | شہروں کا موازنہ کریں (سوزہو) |
|---|---|---|
| اوسط ماہانہ تنخواہ | 5،200 یوآن | 7،800 یوآن |
| میڈین ماہانہ تنخواہ | 4،500 یوآن | 6،500 یوآن |
| عام کارکنوں کے لئے اجرت تیار کرنا | 3،800-4،500 یوآن | 5،000-6،000 یوآن |
| آئی ٹی انڈسٹری میں داخلے کی سطح کی پوزیشنیں | 6،000-8،000 یوآن | 9،000-12،000 یوآن |
2. کم اجرت کی وجوہات کا تجزیہ
1.صنعتی ڈھانچے کا اثر: جیانگین پر روایتی مینوفیکچرنگ انڈسٹریز (ٹیکسٹائل ، میٹالرجی) کا غلبہ ہے ، جس میں اعلی ویلیو ایڈڈ صنعتوں کا کم تناسب ہے۔ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ مینوفیکچرنگ انڈسٹری جی ڈی پی کا 58 ٪ ہے ، لیکن خدمت کی صنعت میں اوسطا تنخواہ اس میں سے صرف 72 ٪ ہے۔
2.انٹرپرائز سائز کی خصوصیات: چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں 80 ٪ سے زیادہ کا حصہ ہوتا ہے ، اور خطرات کے خلاف مزاحمت کرنے کی ان کی قابلیت کمزور ہے۔ 2023 میں اعدادوشمار سے پتہ چلتا ہے کہ 50 سے کم ملازمین والی کمپنیوں کی اوسط تنخواہ نامزد سائز سے زیادہ کمپنیوں سے 23 ٪ کم ہے۔
3.رہائشی بفر کی قیمت: اگرچہ اجرت کم ہے ، جیانگین میں رہائش کی قیمتیں (اوسط قیمت 12،000 یوآن/㎡) سوزہو میں صرف 1/3 ہیں ، جو ایک خاص حد تک اجرت کے دباؤ کو ختم کرتی ہیں۔
3. صنعت کی تنخواہ کا موازنہ
| صنعت | جیانگین اوسط ماہانہ تنخواہ | صوبہ اوسط |
|---|---|---|
| ٹیکسٹائل انڈسٹری | 4،200 یوآن | 5،100 یوآن |
| الیکٹرانک معلومات | 7،500 یوآن | 9،300 یوآن |
| مالیاتی صنعت | 8،800 یوآن | 11،500 یوآن |
| رسد اور نقل و حمل | 5،600 یوآن | 6،700 یوآن |
4. نیٹیزینز کی گرمجوشی سے زیر بحث آراء
1.مقامی ملازمت کے متلاشی شکایت کرتے ہیں: "اسی اکاؤنٹنگ کی نوکری کے ل you ، آپ ووسی سٹی میں 7،000 اور جیانگین میں صرف 5000 کما سکتے ہیں ، لیکن کام کی شدت اسی طرح کی ہے۔"
2.کارپوریٹ HR جواب: "جیانگین کا ہنر کا مقابلہ اتنا سخت نہیں ہے جتنا بڑے شہروں میں ، اور کمپنیوں کے روزگار کے اخراجات قابل عمل ہیں ، لیکن انہوں نے حالیہ برسوں میں اپنی تنخواہ کی حکمت عملی کو ایڈجسٹ کرنا شروع کردیا ہے۔"
3.ماہر کا مشورہ: "خصوصی ، خصوصی اور نئی" کمپنیوں پر توجہ دینے کی سفارش کی جاتی ہے۔ ایسی کمپنیوں کی تنخواہ عام طور پر صنعت کی اوسط سے 15 ٪ -20 ٪ زیادہ ہے۔
5. مستقبل کے رجحانات کی پیش گوئی
| متاثر کرنے والے عوامل | متوقع اثر |
|---|---|
| صنعتی اپ گریڈنگ (جیسے نئی توانائی کی ترتیب) | تنخواہ میں 8 ٪ -12 ٪ اضافہ ہوا |
| کراس شہر کے سفر میں سہولت فراہم کرنا | مقامی کمپنیوں کو 5 ٪ -8 ٪ تک اجرت بڑھانے پر مجبور کریں |
| کم سے کم اجرت ایڈجسٹمنٹ | بنیادی پوزیشنوں سے براہ راست فائدہ اٹھاتے ہیں |
نتیجہ:جیانگین کی تنخواہ کی سطح میں "کاؤنٹی معیشت" کی مخصوص خصوصیات ہیں ، لیکن صنعتی اپ گریڈنگ اور علاقائی انضمام کی ترقی کے ساتھ ، تنخواہ کے فرق کو آہستہ آہستہ تنگ ہونے کی توقع ہے۔ ملازمت کے متلاشی ابھرتی ہوئی صنعتوں جیسے سیمیکمڈکٹرز اور بائیو میڈیسن پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں جو ترقی پذیر ہیں۔
تفصیلات چیک کریں
تفصیلات چیک کریں
ur
