فیکٹری کی چھتوں کی تلافی کیسے کریں: تازہ ترین پالیسی اور عملی گائیڈ
حال ہی میں ، معاشی ماحول کے اتار چڑھاو سے متاثرہ ، بہت سی جگہوں پر کمپنیوں نے چھٹ .یوں کی خبروں کی اطلاع دی ہے ، اور معاوضے کے معیار پر کارکنوں کی توجہ میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ یہ مضمون گذشتہ 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم مباحثوں کو یکجا کرے گا تاکہ قانونی بنیادوں ، حساب کتاب کے طریقوں اور چھٹ .ے معاوضے کے مشترکہ مسائل کو منظم طریقے سے حل کیا جاسکے تاکہ کارکنوں کو ان کے جائز حقوق اور مفادات کی حفاظت میں مدد ملے۔
1. قانونی بنیاد اور معاوضے کے معیارات
لیبر معاہدہ قانون کے مضامین 41 اور 47 کے مطابق ، معاشی معاوضے کے لئے کاروباری اداروں کو معاشی معاوضہ ادا کرنا ہوگا۔ مخصوص معیارات مندرجہ ذیل ہیں:
| کام کے سال | معاوضہ کا معیار | اوپری حد |
|---|---|---|
| 1 سال سے زیادہ | 1 ماہ کی تنخواہ | تنخواہ اوسطا معاشرتی اجرت (وقت کے ساتھ ساتھ) 3 گنا زیادہ ہے |
| 6 ماہ -1 سال | 1 سال کی بنیاد پر حساب کتاب | |
| 6 ماہ سے بھی کم | 0.5 ماہانہ تنخواہ |
نوٹ:ماہانہ تنخواہ سے مراد ملازمت چھوڑنے سے پہلے 12 ماہ میں ملازم کی اوسط تنخواہ ہے ، بشمول بونس ، الاؤنس ، وغیرہ۔
2. 2024 میں معاوضہ کیس کا تازہ ترین اعداد و شمار
عوامی طور پر (مئی-جون 2024) کی اطلاع دی گئی 10 عام چھٹ .ے کے معاملات کا تجزیہ کرکے ، معاوضے کی صورتحال مندرجہ ذیل ہے۔
| صنعت | خدمت کی اوسط لمبائی | معاوضہ فی کس (10،000 یوآن) | n+1 تناسب |
|---|---|---|---|
| انٹرنیٹ | 3.2 سال | 9.8 | 85 ٪ |
| مینوفیکچرنگ | 5.1 سال | 6.3 | 72 ٪ |
| خوردہ صنعت | 2.7 سال | 4.1 | 68 ٪ |
3. معاوضے کے حساب کتاب کے لئے عملی اقدامات
1.چھٹ .یوں کی نوعیت کی تصدیق کریں:معاشی چھتوں (جس کی اطلاع محکمہ لیبر کو اطلاع دینے کی ضرورت ہے) اور غیر قانونی چھٹ .یوں (دوگنا معاوضہ) کے درمیان فرق
2.حساب کتاب:پچھلے 12 ماہ میں کل آمدنی ÷ 12 ، اگر یہ مقامی اوسط اجرت سے 3 گنا سے زیادہ ہے تو ، اس کا حساب 3 بار کے حساب سے کیا جائے گا
3.خدمت کی لمبائی میں تبدیلی:پورے سال سے کم حصے کا حساب ایک پرو پرو کی بنیاد پر کیا جاتا ہے (جیسے 1 سال اور 3 ماہ = 1.25 بار)
4.اضافی معاوضہ:پہلے سے 30 دن کو مطلع کرنے میں ناکامی کے لئے اضافی مہینے کی تنخواہ (n+1) کی ضرورت ہوگی
4. اعلی تعدد تنازعات کے جوابات
Q1:کیا کارکردگی کے بونس معاوضہ کی بنیاد میں شامل ہیں؟
a:سپریم کورٹ کی عدالتی تشریح کے مطابق ، باقاعدگی سے تقسیم شدہ بونس کو حساب میں شامل کیا جانا چاہئے۔
سوال 2:کیا معاہدے کو ختم کرنے کے لئے بات چیت معاوضے کو متاثر کرے گی؟
a:دونوں فریقوں کے ذریعہ اس معاوضے پر اتفاق رائے قانونی معیار سے زیادہ ہوسکتا ہے ، لیکن کم نہیں ہوگا۔
سوال 3:پروبیشن کی مدت کے دوران رکھے جانے کی تلافی کیسے کریں؟
a:ایک ماہ تک کام کرنے کے بعد ، آپ کو 0.5 ماہ کی تنخواہ معاوضہ ادا کرنے کی ضرورت ہے۔
5. حقوق کے تحفظ سے متعلق نوٹ
1. مزدوری کے معاہدوں ، تنخواہ پرچی وغیرہ کا ثبوت رکھیں۔
2. انٹرپرائز کو ختم ہونے کا تحریری نوٹس جاری کرنے کی ضرورت ہے
3. ثالثی کے لئے حدود کا قانون 1 سال ہے (چھٹ .ے کی تاریخ سے)
4. آپ بیک وقت بے روزگاری انشورنس فوائد کے لئے درخواست دے سکتے ہیں (معاوضے پر اثر انداز نہیں ہوتا ہے)
حال ہی میں ، بہت ساری جگہوں پر ہیومن ریسورسز اور سوشل سیکیورٹی کے محکموں نے آن لائن حقوق کے تحفظ کے چینلز کھول دیئے ہیں ، اور کارکن 12333 ہاٹ لائن یا گورنمنٹ سروس ایپ کے ذریعہ جلد شکایات پیش کرسکتے ہیں۔ یہ تجویز کی جاتی ہے کہ جب چھٹ .یوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو پرسکون رہیں ، قانون کے مطابق اپنے حقوق اور مفادات کا اظہار کریں ، اور علیحدگی کے نامناسب معاہدے پر دستخط کرنے سے گریز کریں۔
تفصیلات چیک کریں
تفصیلات چیک کریں
ur
